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- Une prime obligatoire ?
- Le plafond de cette prime pour les automobilistes augmente en 2025, ce que vous devez savoir
- La prime est cumulable avec d’autres dispositifs.
- Le plafond de la prime carburant pour les automobilistes augmente en 2025 : découvrez les salariés éligibles, ce que vous devez savoir
Bonne nouvelle pour ces Français ! Le plafond de cette prime qui profite aux automobilistes augmente en 2025 : voici tout ce que vous devez savoir à ce propos.
Une prime obligatoire ?
« L’employeur peut prendre en charge tout ou partie des frais de carburant d’un véhicule et des frais d’alimentation d’un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène engagés par ses salariés », rappelle le site entreprendre.service-public.fr. « Cette prise en charge prend la forme d’une prime carburant ».
La prime en question peut s’appliquer pour « tous types de véhicules : véhicule thermique, électrique, hybride rechargeable ou hydrogène ».
À lireLe camping-car Dacia fait beaucoup parler de lui, mais une question persiste : quel modèle pourrait être à la fois élégant et abordable ?La prime, qui s’élevait à 100 €, n’est pas obligatoire. Elle peut être instaurée « par accord d’entreprise ou par accord inter-entreprises ». À défaut de tels accords, elle peut être mise en place par un accord de branche. Par ailleurs, cet accord peut prévoir la mise en place d’un forfait mobilités durables.
« En l’absence d’accord collectif, elle peut être mise en œuvre par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du comité social et économique, s’il existe », est-il expliqué le site officiel d’information administrative pour les entreprises.
Si la prime carburant est mise en place, l’employeur est tenu de l’accorder de façon « équivalente » à tous les salariés de l’entreprise qui y sont éligibles.
Le plafond de cette prime pour les automobilistes augmente en 2025, ce que vous devez savoir
Un renforcement des aides liées aux transports domicile-travail est entré en vigueur depuis 2025, après l’annonce gouvernementale en décembre dernier. Celui-ci se traduit cette année par une hausse du plafond d’exonération de primes de carburant et de transports en commun.
À lireDordogne : Un gérant suspecté de vendre 70 camping-cars sans payer les propriétaires« Au 1er janvier 2025, précise un communiqué du ministère des transports, le plafond d’exonération fiscale de la prime carburant est relevé à 300 euros par an, au lieu de 200 euros ».
La prime est cumulable avec d’autres dispositifs.
Il faut savoir que la prime « est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 300 euros par an et par salarié », souligne entreprendre.service-public.fr.
Lorsque la prime carburant est cumulée avec le forfait mobilités durables, « ce dernier est exonéré de cotisations sociales dans la limite de 600 € par an et par salarié, incluant au maximum 300 € de prime carburant », peut-on y lire.
Méfiez-vous ! « En cas de cumul entre la prime carburant et la prise en charge des titres d’abonnement aux transports publics ou de location de vélos, la prime carburant n’est alors pas exonérée de cotisations sociales ».
Le plafond de la prime carburant pour les automobilistes augmente en 2025 : découvrez les salariés éligibles, ce que vous devez savoir
Qui donc sont ces salariés qui peuvent bénéficier de cette prime en 2025 ? Ceux dont le domicile ou le lieu de travail est situé au sein « d’une commune non desservie par un service public de transport collectif régulier ni par un service privé » proposé par l’employeur.
À lireHausse de la fréquentation sur l’aire de camping-carsVous devez habiter dans une agglomération comptant moins de 100 000 habitants. Pour en profiter, vous devez travailler sur plusieurs sites au sein d’une même société qui n’assure pas le transport entre ces lieux de travail et votre domicile.
Vous êtes salarié et l’utilisation de votre véhicule personnel est indispensable en raison d’horaires de travail spécifiques ne permettant pas d’utiliser les transports en commun (c’est le cas des travailleurs de nuit).
Sous certaines conditions, les salariés à temps partiel peuvent aussi bénéficier de cette aide financière. La prise en charge est également fonction de la durée de leur travail.
À lireUn jeune dentiste transforme son camping-car en cabinet dentaire itinérant pour aider les personnes dans le besoin.Pour « une durée supérieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle », la prise en charge est identique à celui d’un salarié à temps complet.
« Si la durée est inférieure à 50 % de la durée légale du travail, la prise en charge de l’employeur est proportionnelle au nombre d’heures travaillées par rapport à la moitié de la durée du travail à temps complet ».
